A importância de fazer um teste de perfil comportamental

Você sabia que um teste de perfil comportamental DISC pode ser muito útil para a você e sua empresa?

Esse tipo de assessment pode auxiliar diretamente na construção de equipes para um empreendimento, e até mesmo ajudar na capacitação dos colaboradores.

A verdade é que a sinergia entre funcionários é algo fundamental para qualquer empresa.

Sem colaboradores que saibam atuar em conjunto, e usar suas habilidades, dificilmente será possível aproveitar o máximo do potencial do time.

Mas afinal de contas, o que é um teste de perfil comportamental?

O teste de perfil comportamental basicamente é um processo onde são identificadas as habilidades de um pessoa, e estas são comparadas com seus comportamentos e atitudes.

O objetivo é descobrir talentos, bem como avaliar qual a melhor forma de montar equipes, de modo que o empreendimento consiga alcançar seus objetivos e metas. Além disso o assessment DISC é utilizado como ferramenta para autoconhecimento individual, independente da pessoa estar atuando no mercado de trabalho ou não.

O teste de perfil comportamental pode ser realizado em diferentes momentos. Seja no processo de recrutamento, em treinamentos, antes de promoções ou transferências de funções.

Quais os benefícios do teste de perfil comportamental?

Além de conseguir identificar possíveis talentos dentro da sua equipe, o teste de perfil comportamental também oferece uma série de benefícios. Entre eles estão:

  • Ajuda a diminuir a rotatividade (turnover) de funcionários dentro da empresa;
  • Ferramenta para auxiliar na capacitação de colaboradores;
  • Desenvolvimento de líderes e gestores;
  • Facilidade em estruturar equipes de sucesso;
  • Fortalecimento das relações interpessoais entre colaboradores;
  • Aumento da produtividade.

Como realizar um teste de perfil comportamental na sua empresa?

Para aplicar o teste de perfil comportamental na sua empresa, o ideal é procurar uma empresa ou profissional especializado no assunto. Isso porque, é necessário conhecer à fundo as metodologias que podem ser usadas.

Uma das mais conhecidas é a metodologia DISC. Ela se baseia em quatro pilares, são eles: Dominance (dominância); Influence (influência); Steadiness (estabilidade) e Conscientiousness (conformidade).

Dominância

Dominância é uma característica que mostra quando a pessoa se sente segura e proativa em uma situação. Quem possui essa habilidade, não teme desafios e consegue tomar decisões com mais facilidade.

Influência

Um profissional influente é aquele que serve de inspiração ou modelo para outros. Ele tem uma capacidade de comunicação incrível, e consegue fazer que as pessoas ao seu redor façam aquilo que ele propõe.

Estável

Esse tipo de profissional faz tudo de forma planejada. Dificilmente ele é pego de surpresa. Ele consegue manter a calma, e tomar atitudes de forma consciente.

Ele presa sempre por manter um cenário seguro, e todas as suas atitudes são pensadas com calma.

Conforme

É um profissional que foca muito em regras, processos e normas. Dificilmente esse tipo de profissional tomará alguma atitude inesperada, que acabe prejudicando o funcionamento da equipe ou os resultados da empresa.

Isso porque, seu foco principal é fazer as coisas conforme aquilo que foi passado para ele.

Com o teste de perfil comportamental, será mais fácil criar um time de sucesso para a sua empresa.

Por isso, não deixe de procurar profissionais que possam aplicar esse tipo de processo nos colaboradores, e assim melhorar os resultados do empreendimento.

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Até a próxima.

Um abraço,

Renato Dip